تهدف المجلة من وراء نشر البحوث العلمية في مجالات العلوم الأنسانية إلى بث الوعي العلمي والإطلاع على ما يجري من بحوث في الداخل والخارج من قبل أعضاء هيئة التدريس والطلبة في الأكاديمية والجامعات والمعاهد العليا، والباحثين في المراكز البحثية، والقطاعات الأخرى ذات العلاقة وتبادل الأفكار والمعلومات لذوي الإختصاص. كما ستتيح الفرصة للباحثين في المركز وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات لحصولهم على الترقيات دون مشقة عناء النشر في المؤتمرات الدولية والمجلات العالمية، حيث إن المجلة محكمة علمياً.


قواعد وموصفات النشر

1. تنشر المجلة البحوث التي تتوفر فيها لاصالة و الابتكار ,وإتباع المنهجية السليمة و التوثيق العلمي مع سلامة الفكر و اللغة والاسلوب.
2. تنشر المجلة الأبحاث والدراسات الاكاديمية بإحدى اللغتين العربية أوالإنجليزية.
3. يلتزم الباحث عند تقديم بحثه للمجلة بأن لا يقدمه لجهة أخرى حتى إعلامه بنتيجة التحكيم.
4. يتم ترتيب مواد المجلة وفقاً لإمور فنية بحتة,ولا علاقة لها بمكانة البحث أو قيمته.
5. ترسل البحوث لمحكمين متخصصين تختارهم هيئة التحرير بشكل سري ,وللمجلة أن تطلب إجراء تعديلات على البحث حسب رأي المحكمين قبل اعتماد البحث للنشر.
6. ينبغي أن يدون في أول العمل المراد نشره معلومات عن الباحث , مثل (الاسم -الدرجة العلمية -جهة العمل -البريد الالكتروني)- البحوث المنشورة في المجلة لا تعبّر بالضرورة عن رأي لجنة تحريرها وتقع المسؤولية الأدبية والعلمية على عاتق المؤلفين.
7. يتم تسلم أو إرسال البحث إلي لجنة تحرير المجلة إلكترونيا (على قرص ليزري "CD" أو على البريد الإلكتروني للمجلة) مع نسختين ورقيتين. يطبع البحث باستخدام برنامج متوافق مع ميكروسوفت وورد (MS-Word) وبتباعد أسطر مفردة (Single space). يجب ألا يزيد عدد صفحات البحث المقدم للنشر على خمسة وعشرين صفحة.


دعوة المشاركين

تدعو لجنة تحرير مجلة الأكاديمية الليبة للعلوم الأنسانية كافة الباحثين من أعظاء هيئة تدريس وطلبة الدراسات العليا بالجامعات والباحثين في المراكز البحثية داخل ليبيا وخارجها بتقديم مشاركاتهم من ورقات علمية، أو بحوث إنسانية ، أو تقارير فنية ، أو ملاحظات فنية، أو مراجعة كتاب في مجال العلوم الأنسانية ومراسلتنا على العنوان المرفق.

رقم متسلسلعدد المجلةاسم المــؤلف عنوان المـقال المقــال
1 العــدد 15العدد الخامس عشرالغلاف والصفحات التمهيد ../alacademia_Data/Magzim/N15/0.pdf
2 العــدد 15 د .غالية أحمد قرقاب التوافق مع الوسط الجامعي وعلاقته بالرضا عن الحياة لدى طلبة الجامعة ../alacademia_Data/Magzim/N15/1.pdf
3 العــدد 15د.نجاة الهادي عبدالله محمد السموعيالمعوقات التي تواجه الأخصائي الاجتماعي ../alacademia_Data/Magzim/N15/2.pdf
4 العــدد 15د.ابراهيم اسحيم العكرميتغير اساحات اراضي الاستخدام العمراني ../alacademia_Data/Magzim/N15/3.pdf
5 العــدد 15 د. صالح أحمد أبوبيصيالأحزاب السياسية ودورها في العملية السياسية ../alacademia_Data/Magzim/N15/4.pdf
6 العــدد 15د .خيرية عمر المبروك مدى توفر خصائص القيادة التحويلية في القيادات الإدارية بشركة بريد ليبيا ../alacademia_Data/Magzim/N15/5.pdf
7 العــدد 15أ .فتحية علي محمد درويش  أ.سالم خليفة قاسم آغا   أ .كريمة خلف زريق ادارة السلامة والصحة المهنية وأثرها على الرضا الوظيفي ../alacademia_Data/Magzim/N15/6.pdf
8 العــدد 15د . مصطفى عبدالله محمود الفقهيأثر الإبعاد السلوكية في تنفيذ الإستراتيجية ../alacademia_Data/Magzim/N15/7.pdf
9 العــدد 15أ.فوزية الزرقاني إبارهيم فضل الله أ.فتحية سليمان مسعود الصديق** تقنيات التغطية والتسقيف بمدينة طرابلس القديمة ../alacademia_Data/Magzim/N15/8.pdf
10 العــدد 15د .جمال أحمد الموبر  أ .ماجد عبدالله أبوخطوة القباب وتطورها في العمارة الاسلامية ../alacademia_Data/Magzim/N15/9.pdf
11 العــدد 15Dr. Sabri Elkateb Style in Technical Translation ../alacademia_Data/Magzim/N15/10.pdf
12 العــدد 14العدد الرابع عشر الغلاف والصفحات التمهيدية ../alacademia_Data/Magzim/N14/0.pdf
13 العــدد 14دور تقييم الأداءالوظيفي في ترشيد استخدام الموارد البشرية أ. إبتسام محمد هندر ../alacademia_Data/Magzim/N14/2.pdf
12345678910



لتواصل عبر البريد الالكــتروني


journalhs51@gmail.com