تهدف المجلة من وراء نشر البحوث العلمية في مجالات العلوم الأنسانية إلى بث الوعي العلمي والإطلاع على ما يجري من بحوث في الداخل والخارج من قبل أعضاء هيئة التدريس والطلبة في الأكاديمية والجامعات والمعاهد العليا، والباحثين في المراكز البحثية، والقطاعات الأخرى ذات العلاقة وتبادل الأفكار والمعلومات لذوي الإختصاص. كما ستتيح الفرصة للباحثين في المركز وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات لحصولهم على الترقيات دون مشقة عناء النشر في المؤتمرات الدولية والمجلات العالمية، حيث إن المجلة محكمة علمياً.


قواعد وموصفات النشر

1. تنشر المجلة البحوث التي تتوفر فيها لاصالة و الابتكار ,وإتباع المنهجية السليمة و التوثيق العلمي مع سلامة الفكر و اللغة والاسلوب.
2. تنشر المجلة الأبحاث والدراسات الاكاديمية بإحدى اللغتين العربية أوالإنجليزية.
3. يلتزم الباحث عند تقديم بحثه للمجلة بأن لا يقدمه لجهة أخرى حتى إعلامه بنتيجة التحكيم.
4. يتم ترتيب مواد المجلة وفقاً لإمور فنية بحتة,ولا علاقة لها بمكانة البحث أو قيمته.
5. ترسل البحوث لمحكمين متخصصين تختارهم هيئة التحرير بشكل سري ,وللمجلة أن تطلب إجراء تعديلات على البحث حسب رأي المحكمين قبل اعتماد البحث للنشر.
6. ينبغي أن يدون في أول العمل المراد نشره معلومات عن الباحث , مثل (الاسم -الدرجة العلمية -جهة العمل -البريد الالكتروني)- البحوث المنشورة في المجلة لا تعبّر بالضرورة عن رأي لجنة تحريرها وتقع المسؤولية الأدبية والعلمية على عاتق المؤلفين.
7. يتم تسلم أو إرسال البحث إلي لجنة تحرير المجلة إلكترونيا (على قرص ليزري "CD" أو على البريد الإلكتروني للمجلة) مع نسختين ورقيتين. يطبع البحث باستخدام برنامج متوافق مع ميكروسوفت وورد (MS-Word) وبتباعد أسطر مفردة (Single space). يجب ألا يزيد عدد صفحات البحث المقدم للنشر على خمسة وعشرين صفحة.


دعوة المشاركين

تدعو لجنة تحرير مجلة الأكاديمية الليبة للعلوم الأنسانية كافة الباحثين من أعظاء هيئة تدريس وطلبة الدراسات العليا بالجامعات والباحثين في المراكز البحثية داخل ليبيا وخارجها بتقديم مشاركاتهم من ورقات علمية، أو بحوث إنسانية ، أو تقارير فنية ، أو ملاحظات فنية، أو مراجعة كتاب في مجال العلوم الأنسانية ومراسلتنا على العنوان المرفق.

رقم متسلسلعدد المجلةاسم المــؤلف عنوان المـقال المقــال
1 العــدد 14العدد الرابع عشر الغلاف والصفحات التمهيدية ../alacademia_Data/Magzim/N14/0.pdf
2 العــدد 14دور تقييم الأداءالوظيفي في ترشيد استخدام الموارد البشرية أ. إبتسام محمد هندر ../alacademia_Data/Magzim/N14/2.pdf
3 العــدد 14أثر التخطيط الاستراتيجي في جودة أداء المؤسسات المصرفية الليبيةناصر الطروق ../alacademia_Data/Magzim/N14/1.pdf
4 العــدد 14أثر الإدارة الإلكترونية في تحقيق الميزة التنافسية حافظ علي وأكرم دخيل ../alacademia_Data/Magzim/N14/3.pdf
5 العــدد 14إدارة عالقات العميل في القطاع المصرفي مفاهيم أساسيةعبدالرزاق العجيلي ../alacademia_Data/Magzim/N14/4.pdf
6 العــدد 14تجارة الرقيق في أفريقيا في العصر الحديث عبدالسلام عرقوب ../alacademia_Data/Magzim/N14/5.pdf
7 العــدد 14رؤية تعليمية في الممارسة الفنية التقنية والتعبير الإبداعي سالم قشوط ../alacademia_Data/Magzim/N14/6.pdf
8 العــدد 14أهمية دراسة البحوث العلمية في علاج المشكلات الإجتماعيةبلال مسعود ../alacademia_Data/Magzim/N14/7.pdf
9 العــدد 14 عروض الرسائل العلمية العوامل الإجتماعية و الإقتصادية للهجرة :عبدالسلام الدويبي ../alacademia_Data/Magzim/N14/8.pdf
10 العــدد 13العدد الثالثة عشرالإفتتاحية لعدد الثالثة عشر 
../alacademia_Data/Magzim/N13/0.pdf
11 العــدد 13أ.د عبد الحميد المنصوريالتنمية البشرية:استجلاء مفهومها واستنباط أهميتها 
../alacademia_Data/Magzim/N13/1.pdf
12 العــدد 13د.لطفية الكميشيالمكتبات الجامعية في عصر التقنية 
../alacademia_Data/Magzim/N13/3.pdf
13 العــدد 13أ.علي مفتاح أ. محمود عبدالسلامالمنظمات غير الحكومية ودورها التنموي 
../alacademia_Data/Magzim/N13/4.pdf
123456789



لتواصل عبر البريد الالكــتروني


journalhs51@gmail.com